نقطه قوت یادگیرنده چیست و افراد دارای این نقطه قوت چه ویژگی‌های دارند؟

نقطه قوت یادگیرنده چیست؟ فرد دارای نقطه قوت یادگیرنده علاقمند به چه فعالیت هایی می‌باشد؟

یکی از 34 نقطه قوت استعدادیابی گالوپ، نقطه قوت یادگیرنده نام دارد. این نقطه قوت در گروه نقطه قوت استراتژیک که توسط او کلیفتن تعریف شده است قرار می‌گیرد. همانطور که از نام این نقطه قوت پیداست، افرادی که دارای این نقطه قوت هستند یادگیری را دوست دارند به‌ طوری که بیشتر وقت خود را به آموختن مسائل مختلف از جمله شرکت در کلاس‌ها و دوره‌های آموزشی اختصاص می‌دهند. برای مثال فردی که دارای نقطه قوت یادگیرنده هست وقتی با آموخته های جدید خود روبه‌رو می‌شود تلاش می‌کند تا بیشتر از قبل آن را درک کرده و برای گسترش آن می‌کوشد.

ما در این مقاله تلاش کرده ایم تا ویژگی های نقطه قوت یادگیرنده را به طور کلی مورد بحث و بررسی قرار دهیم. این مقاله 10دقیقه از وقت شما را به خود اختصاص می‍‌دهد، اگر از آموختن لذت می‌برید و کنجکاو هستید که بدانید نقطه قوت یادگیرنده را دارید یا خیر تا انتهای این مقاله همراه ما باشید!

نقطه قوت یادگیرنده (learner):

نقطه قوت یادگیرنده، یکی از 34 نقطه قوت استعدادیابی گالوپ است که زیر گروه نقطه قوت استراتژیک قرار گرفته است. کلیفتن در کتاب 5 نقطه قوت خود را بشناسید به طور کامل درباره نقاط قوت مختلف از جمله نقطه قوت یادگیرنده توضیح داده است.

از نظر کلیفتن فردی که دارای نقطه قوت یادگیرنده است، بسیار زیاد علاقمند به یادگیری و آموختن است. اگر کاری را که انجام می‌دهد را به طور کامل نیاموخته باشد، یا احساس کند که چیز جدیدی به آموخته های آن اضافه نکرده است به جستجو در یافتن آموخته های جدید مثل ثبت‌نام در دوره ها یا کلاس های مختلف شروع می‌کند.

خصوصیات افرادی که دارای نقطه قوت یادگیرنده هستند:

از آموختن نمی‌ترسند به طوری که اعتماد به نفس این افراد تحت الشعاع آموخته های جدید قرار دارد. یعنی هر چه بیشتر بیاموزد و به علم خود اضافه کند، انگیزه و شوق بیشتری برای ادامه مسیر خود دارد.

فرقی نمی‌کند که در چه زمینه ای مشغول به کار باشند در هر حالت یادگیری برایشان بسیار حائز اهمیت است اما فرایند یادگیری نسبت به میزان ، محتوا و نتیجه یادگیری برایشان جذابیت بیشتری دارد. انگیزه و اشتیاق برای آموختن باعث می‌شود این افراد در موقعیت هایی قرار بگیرند که نسبت به دیگران زودتر در این مسیر قدم بگذارند. به زبان ساده تر، کودکی را تصور کنید که بخاطر داشتن نقطه قوت یادگیرنده کنجکاو است تا بداند گیتار چگونه نواخته می‌شود و برای آموختن آن شروع به تلاش کردن می‌کند. کودک نسبت به شخصی که از نوجوانی یا جوانی شروع به آموختن گیتار کرده است سن کمتری دارد و به همان اندازه زودتر اقدام به اموختن چگونگی نواختن گیتار کرده است.

یادگیری کوچک ترین موضوع هم به آن‌ها انگیزه می‌دهد و می‌توانند با همین میزان انگیزه با احساس بهتری به مسیر خود ادامه دهند.

روش های تقویت نقطه قوت یادگیرنده:

یکی از روش های مؤثر در تقویت نقطه قوت یادگیرنده، مطالعه است. فرد می‌تواند از طریق مطالعه کتاب، مقاله های مختلف، جستجو در اینترنت، خواندن مجله های علمی و روزنامه این نقطه قوت را تا حد مطلوبی تقویت کند.

همچنین می‌تواند از طریق روش هایی که یادگیری را برایش آسان‌تر می‌کند به تقویت نقطه قوت یادگیرنده بپردازد. به‌طور مثال اگر از طریق دیدن مستند و یا فیلم میزان یادگیری بیشتری را دارد، وقتش را با این روش یادگیری پر کند. و یا یکسری از افراد وجود دارند که در آرامش و سکوت به نحو مطلوبی می‌آموزند. بدیهی است این افراد در تنهایی و نبود سر و صدا درصدی بیشتری از موضوعات موردنظرش را به ذهن بسپارد.

برای اینکه نقطه قوت یادگیرنده در شما کم‌رنگ نشود، می‌توانید برای پیشرفت و گسترش پیوسته آموختن، روش هایی را برای این موضوع برای خود تعریف کنید. مثلاً اگر برای دانستن اینکه تندخوانی چیست و چگونه می‌توان آن ‌را آموخت چندین جلد کتاب و یا چندین ساعت فیلم آموزشی وجود دارد، برای اینکه بین مسیر خسته نشوید می‌توانید پس از دیدن چند ساعت از فیلم و یا خواندن چند جلد از کتاب ها برای خودتان جایزه ای تهیه کنید و یا برای دستیابی به آن مرحله جشن بگیرید. البته ذکر این نکته ضروریست که این افراد بدون وجود جایزه و جشن هم به یادگیری خود ادامه می‌دهند و بیان این راه‌حل فقط مشوق محسوب می‌شود.

این افراد می‌توانند تغییرات را به خوبی سازمان دهی کنند و با راهنمایی کردن افراد به سمت عمل درست از استرس و کاهش بازدهی افراد جلوگیری کنند. مثلاً افرادی را در نظر بگیرید که در یک گروه کارهای کامپیوتری انجام می‌دهند. یکی از این افراد نقطه قوت یادگیرنده دارد و پیوسته در حال جستجو و یادگیری مباحث جدید درباره کامپیوتر است. حال تصور کنید که در این گروه چند نفره به یکباره برای کامپیوتر ها مشکلی رخ بدهد. طبیعتاً افراد فاقد این نقطه قوت دست و پای خود را گم کرده و دچار استرس می‌شوند و نمی‌دانند ادامه کار های را چگونه انجام ‌دهند. اما فردی که در این گروه دارای نقطه قوت یادگیرنده است از این تغییر ناگهانی نمی‌ترسد و بی درنگ شروع می‌کند به جستجو برای یافتن راه‌حل و آموختن آن. و سپس آن را درک کرده و شروع می‌کند به بازگو کردن راه صحیح برای رویارویی با این مشکل  و آن را برطرف می‌کند. با این کار هم به دانایی خود افزوده است، هم مشکل ایجاد شده در گروه را حل می‌کند.

به علاوه می‌توان بیان کرد که اگر این افراد در شغل هایی که با یادگیری و روبه رو شدن با موضوعات مختلف سر و کار دارند قرار بگیرند می‌توانند موفق عمل کنند، زیرا یادگرفتن را دوست دارند و به انگیزه خود را از این روش می ‌افزایند.

قرار گرفتن در مسیر تغییرات و مشاغلی که پیوسته دارای تغییرات هستند برای این افراد جالب و جذاب است.

از آنجایی که اطلاعات جدید این افراد را اذیت نمی‌کند پس می‌توانند مشاوران خوبی هم در زمینه داخلی هم در زمینه خارجی باشند و با رو به رو شدن با موضوعات جدید دانستنی های خود را گسترش می‌دهند.

در برنامه هایی که برای یادگیری مفید است بی درنگ شرکت کنید. چرا که این برنامه ها علاوه بر اینکه هزینه ثبت‌نام مناسبی دارند، اطلاعات بروز و کاربردی در اختیار شما قرار می‌دهد.

مقایسه سطح دانش خود با قبل، این کار باعث می‌شود تا فرد نسبت به دانش و اطلاعاتش آگاه شود و پیشرفت را احساس کند در نتیجه با انگیزه و اشتیاق بیشتری ادامه دهد.

اگر در اطرافتان فردی که دارای نقطه قوت یادگیرنده است را دارید …

از آنجایی که این افراد بدون توجه به فعالیتی که انجام می‌دهند علاقمند به یادگیری و کسب مهارت در زمینه های مختلف هستند، پیشنهاد موضوعات مختلف می‌تواند به زمینه های جدید یادگیری آنها اضافه کند.

همچنین کمک کردن به آن‌ها برای شناسایی سطح دانش و میزان یادگیریشان منجر به ارزیابی اطلاعاتشان می‌شود.

معایب نقطه قوت یادگیرنده:

همانطور که قبل تر گفته شد افرادی که دارای نقطه قوت یادگیرنده هستند در زمینه های مختلف به دنبال یادگیری هستند. همین موضوع باعث می‌شود فقط به دنبال یادگیری سطحی باشند و به قول معروف از این شاخه به اون شاخه بپرند.

از آنجایی که عمقی هر موضوع را دنبال نمی‌کنند و فقط جدید بودن موضوع برایشان ملاک است، ممکن است ناقص اطلاعات کسب کنند.

این افراد کنجکاوی بسیاری درباره همه چیز دارند همین موضوع باعث می‌شود زمانی که درباره موضوعی به نتیجه نمی‌رسند و یا نمی‌توانند کاری که می‌خواهند را تجربه کنند دچار عصبانیت و کاهش بازدهی شوند.

مشاغل مناسب برای نقطه قوت یادگیرنده:

استاد دانشگاه:

برای اینکه استاد دانشگاه قابل و خوبی باشید نیازمند این هستید که هرروز مطالعه دقیق و پیوسته داشته باشید. و چون زندگی بشر در همه حال پیشرفت بسیاری در همه زمینه ها دارد پس برای شغل استادی وجود نقطه قوت یادگیرنده ضروریست.

همین موضوع درباره تدریس در زمینه های مختلف نیز صدق می‌کند. مدرس باید روش های تدریس خود را به روز نگه دارد. مثلاً توانایی تدریس از طریق فضای مجازی، حضوری و … را داشته باشد.

محقق:

فردی که درباره ی موضوعات متفاوت تحقیق و جستجو می‌کند، باید در حوزه های بسیاری اطلاعات کسب کند تا بتواند بین مطالعات و یافته هایش ارتباط برقرار کند. علاوه بر این، محقق باید به پیشرفت و اضافه شدن محتوای هر موضوع نیز دقت کند تا به روز باشد.

سخنران:

یکی دیگر از مشاغلی که برای موفق ظاهر شدن نیازمند نقطه قوت یادگیرنده است، سخنرانی نام دارد. صحبت کردن و یا سخنرانی در زمینه های مختلف جدا از اینکه نیازمند خوش صحبتی و داشتن هوش کلامی بالایی است، مطالعه درباره موضوعات را طلب می‌کند چرا که فرد برای گفت و گو و بیان موضوع باید اطلاعات به روز و درستی در اختیار داشته باشد تا هم توجه شنونده را جلب کند، هم به علم و دانسته های شنونده بیافزاید.

مشاور:

مشاوران در روز با موضوعات بسیار زیادی روبرو می‌شوند. آن‌ها باید همیشه آمادگی مواجه شدن با موضوعات جدید از جانب مراجعین خود را داشته باشند برای حل مشکلات آن‌ها و ارائه راهکار مناسب بکوشند.

مترجم:

فردی که در این زمینه مشغول به کار می‌شود اگر نقطه قوت یادگیرنده را نداشته باشد بعد از گذشت مدتی از شغلش خسته و دلسرد می‌شود زیرا در هر زبانی هزاران اصطلاح، قواعد و کلمات (با اشکال یکسان اما معانی متفاوت و یا برعکس) وجود دارد که ممکن است روز به روز به تعدادشان افزوده شود. برای نمونه می‌توان زبان چینی را نام برد. جالب است بدانید تعداد حروف الفبا و کلمات این زبان به ‌قدری زیاد است که افراد باید مقطعی آن‌را بیاموزند. حال تصور کنید که فردی فاقد نقطه قوت یادگیرنده است و مسیر مترجمی زبان چینی را انتخاب می‌کند. شاید در ابتدا در یادگیری آن موفق ظاهر شود اما رفته رفته از آن خسته شده و رهایش می‌کند.

حال ممکن است برایتان این سوال ایجاد شود که از کجا متوجه شویم که نقطه قوت یادگیرنده را داریم؟ و یا تا چه حدی دارای این نقطه قوت هستیم؟

 برای پاسخ به این سوال ابتدا باید ویژگی های خود را بطور دقیق بشناسید و سپس با ویژگی های فرد دارای نقطه قوت یادگیرنده مقایسه کنید. دقت این موضوع بسیار حائز اهمیت است و بطور سطحی نمی‌توان ادعا کرد که نقطه قوت یادگیرنده در فرد وجود دارد یا خیر.

من نیز مانند سایر افرادی که با نقاط قوت خود آشنا نیستند در ابتدا بدون دقت به این موضوع درباره مسائل مختلف بسیار کنجکاو بودم و در زمینه های مختلف پیوسته مطالعه می‌کردم و اگر مدتی خواندن و کسب اطلاعاتم را کنار می‌گذاشتم احساس نارضایتی می‌کردم. حتی اگر درباره ساده ترین چیز هم اطلاعات کسب می‌کردم خوشحال بودم چون بازم کسب اطلاعاتم را داشتم.

محتوای و نتیجه یادگیری برایم مهم نبود، و گاهی با نظرات مخالف زیادی روبرو می‌شدم و بسیار این جمله را می‌شنیدم که بهم می‌گفتند چه قدر کتاب می‌خوانی؟ اصلاً این همه مطالعه داری چیزی هم عایدت میشه؟ به‌دردت میخوره؟ پس کی و کجا میخوای ازشون استفاده کنی؟

 من بدنبال بهترین شدن و متخصص شدن در یک موضوع نبودم و آنقدر که دانستن سطحی مدنظرم بود به کسب مهارت و فهم عمقی دقت نمی‌کردم.

برای کنترل کردن میزان انگیزه و ذوقم برای ادامه مسیر یادگیری برای خودم جایزه میگیرم اما بیشتر مواقع بدون اینکه متوجه بشوم موضوع قبلی را خواندم، تمام کردم و مشغول مطالعه موضوع دیگری هستم. در واقع من وابسته به وجود جایزه یا بهانه برای مطالعه نیستم و این کار بیشتر مشوق هست تا اجبار.

وقتی شروع به برنامه ریزی برای آینده ام می‌کنم بدون اینکه کسی مرا مجبور کند به ثبتنام در کلاس ها و دوره های آموزشی مختلف، برنامه ام پر می‌شود از دوره هایی که خودم مشتاقم تا آن‌ها را تجربه کنم. همچنین تجربه و حسی که از اولین جلسه دوره یا کلاسم داشتم، اولین باری که از آن موضوع استفاده کردم و اولین باری که راجع به آن موضوع فکر کردم بسیار برایم جذاب و لذت بخش است. من از قرار گرفتن در موقعیت های مختلف نمی‌ترسم چون معتقدم هر باری که محتوای موضوع تغییر می‌کند من هم می‌توانم درباره موضوع جدیدی مطالعه کنم و یاد بگیرم.

برای تقویت نقطه یادگیرنده ام هم همیشه بدنبال یافتن سایت ها، کتاب ها، مقالات و مجله هایی هستم که بتوانند حس مطلوبیت را در من ایجاد کنند.

البته معایبی که درباره نقطه قوت یادگیرنده بیان کردیم برای من هم پیش آمده است. مثلاً خیلی وقت ها از اینکه درباره خیلی چیزها اطلاعات دارم و در یک سطح مطلوبی میزان اطلاعاتم را گسترش ندادم دچار نارضایتی می‌شوم و در تلاش هستم که بتوانم خودم را حداقل در یک سطح مطلوبی از کسب اطلاعات قرار بدهم.

هم چنین وجود کنجکاوی درباره بعضی موضوعات باعث ایجاد اختلال در روند پیشرفتم شده است. مثلاً اگر همیشه کلاس هایم به صورت حضوری برگذار می‌شدند گاهی روش دیگری مثل آنلاین یا مجازی را انتخاب می‌کردم و وقتی در آن شرکت می‌کردم از انتخابم به شدت عصبانی می‌شدم. یا اگر همه کلاس هایم را با یک استاد گذرانده بودم تلاش می‌کردم برای آشنا شدن با روش تدریس سایر اساتید با آن‌ها کلاس بردارم و تا با روند تدریسشون آشنا می‌شدم زمان بسیاری از دست می‌دادم و به پایان دوره می‌رسیدم.

گاهی اوقات هم آنقدر درگیر یادگیری مسائل متنوع می‌شوم، احساس سردرگمی و گیجی بهم دست می‌دهد در واقع از این شاخه به آن شاخه پریدن منجر به ایجاد اختلال در مسیرم میشود.

اما موضوعی که اهمیت بسیاری دارد این است که با وجود همه ی این ویژگی های مثبت و منفی که این نقطه قوت در من ایجاد می‌کند تمام تلاشم را می‌کنم تا برای هموار سازی و دستیابی به بهترین بازدهی از نقطه قوت یادگیرنده ام استفاده کنم.  

برای داشتن شغل مناسب و لذت بردن از مسیرشغلی خود باید از دارا بودن یکسری خصوصیات و ویژگی ها اطمینان حاصل کنیم. نقطه قوت یادگیرنده که یکی از 34 نقطه قوت استعدادیابی گالوپ است این امکان را به افراد می‌دهد تا از یادگیری نحراسند و از مطالعه پیوسته لذت ببرند. در نتیجه برای مشاغلی مانند مشاور، دانشمند، محقق، استاد و … وجود این نقطه قوت برای موفقیت فرد ضرورت دارد. ما در این مقاله تلاش کرده ایم تا این نقطه قوت را برای شما به‌طور کامل توضیح دهیم تا بتوانید از وجود یا عدم وجود نقطه قوت یادگیرنده در خود اطمینان حاصل کنید. همچنین من به عنوان نویسنده این مقاله نقطه قوت یادگیرنده را در خودم کاملاً برایتان به چالش کشیدم و امیدوارم شما نیز بتوانید درباره خودتان و نقاط قوتی که دارید به شناخت کامل و کافی برسید. پیشنهاد ما برای دستیابی به این شناخت دوره مسیر زندگی من است. اگر شما علاقه مند به شناسایی نقاط قوت خود هستید و دوست دارید که ویژگی ‌های درونی خودتان را بشناسید، می‌توانید با مراجعه به سایت دوره جامع مسیر زندگی من را تهیه نموده و علاوه بر نقطه قوت یادگیرنده، از سایر نقاط قوت خود نیز مطلع شوید تا بتوانید در مسیر درست خود گام بردارید. از اینکه ما را در هفتمین مقاله از استعدادیابی گالوپ همراهی کردید صمیمانه متشکریم. منتظر مقالات بعدی ما باشید.

برامون توی قسمت نظرات بنویسید که آیا شما هم دارای نقطه قوت یادگیرنده هستید؟ برای اینکه انگیزه ادامه مسیر یادگیری را از دست ندهید چه فعالیت را انجام می‌دهید؟

نویسندگان: ارغوان سادات دلبری ـ یاسمن وزیرزاده