استعدادیابی به روش جان هالند

آیا شما با استعدادیابی به روش جان هالند آشنایی دارید؟ آیا شما نیز دوست دارید که بر اساس استعدادها و متناسب با ویژگی‌های شخصیتی‌تان، شغل خود را انتخاب کنید؟

(همچنین بخوانید: استعداد چیست؟ آیا همه انسان ها با استعداد اند؟)

استعدادیابی یکی از اهداف مهم در زندگی هر فرد می‌باشد؛ که به زندگی و اهداف فرد جهت می‌دهد ومسیر طولانی او را در محقق ساختن اهدافش هموارتر می‌کند. بدون شک؛ یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های ما در زندگی، شناسایی استعدادهایمان است. احتمالاً هریک از ما بارها و بارها از خود پرسیده‌ایم که من در چه زمینه‌هایی توانمند هستم و یا عملکرد بهتری دارم؟ اما هر بار با در بسته مواجه شده و نتوانسته‌ایم جواب مناسبی را برای این سؤال پیدا کنیم. همه‌‌ی ما انسان‌ها برای هدف خاصی آفریده شده ایم وهریک ازما، در این دنیا مأمور هستیم که رسالت خود را پیدا کرده و در راستای آن تلاش کنیم و اهداف خود را تحقق ببخشیم.

در گزارشی که در سال 2020 ارائه شده است؛ حدود چهل درصد از کارمندان ایالت متحده‌ از بدو شروع بیماری کویید 19، کیفیت کاری خود را بدتر از قبل گزارش کرده‌اند. بررسی‌های شغلی انجام شده در سال 2020، نشان داده است که 44% مردم از شغل فعلی خود راضی نیستند.

بر اساس تحقیقات انجام شده توسط مؤسسه‌ی گالوپ (یکی از معتبرترین مؤسسات استعدادیابی) دریافته‌اند که در سال 2019، 44% مردم در شغل متوسطی مشغول به فعالیت هستند و 16% آن‌ها، شغلی مطابق با استعدادها و توانایی‌های خود را ندارند و بدون اشتیاق و علاقه در آن فعالیت می‌کنند و صرفاً برای اتلاف وقت و عدم بیکاری، به انجام کار ادامه می‌دهند. آیا شما نیز جزو آن دسته از افرادی هستید که بدون آن که شغلشان را دوست داشته باشند، بدون هیچ علاقه و انگیزه‌ای به فعالیت در آن ادامه می‌دهند.

(همچنین بخوانید: چگونه اتلاف وقت خود را به حداقل برسانیم؟)

این مقاله10 دقیقه زمان شما را به خود اختصاص می‌دهد و شما در انتهای این مقاله با چگونگی استعدادیابی به روش جان هالند آَشنا می‌شوید و همچنین می‌توانید 6 مدل تیپ شخصیتی مختلف را شناسایی کنید.

جان هالند کیست؟

جان ال. هالند یا جان لوئیس هالند (John Lewis Holland)، استاد ممتاز جامعه شناسی دانشگاه جانز هاپکنیز و روانشناس آمریکایی بود. هالند بیشتر به عنوان خالق مد و همچنین توسعه‌ی شغلی شناخته شده است. شناسایی تیپ شخصیتی شغلی و تست استعدادیابی به روش جان هالند یکی از معروف‌ترین تست‌هایی است که در دهه1970ایجاد شد. برای شناسایی استعدادهایتان به روش جان هالند می‌توانید از تست‌های مختلف استفاده کنید؛ اما به یاد داشته باشید که تست به تنهایی کافی نیست و ممکن است در شناسایی استعدادهایتان، میزان کمی از خطا را داشته باشد.

هالند معتقد است، که هماهنگ بودن فرد و محیط کار می‌تواند بهترین شرایط را ایجاد کند. او همچنین باور دارد که مردم بهترین عملکرد خود را در موقعیت‌هایی نشان می‌دهند که با علاقه‌مندی‌هایشان مطابقت داشته باشد. به دنبال همین موضوع؛ استعدادیابی به روش جان هالند 6 کد شخصیتی مختلف را بررسی کرده که از لحاظ ویژگی‌های شغلی و شخصیتی با هم تفاوت دارند.

تیپ‌های شخصیتی مختلف از نظر استعدادیابی به روش جان هالند

1-واقع گرا

2-جستجوگر

3-اجتماعی

4-قراردادی

5-متهور

6-هنری

استعدادیابی جان هالند چیست؟

استعدادیابی به روش جان هالند، یکی از انواع روشهای استعدادیابی می‌باشد که توسط جان هالند ابداع شده است. جان هالند در روش استعدادیابی خود؛ شش کد شخصیتی مختلف را مورد بررسی قرار می‌دهد. این 6 کد عبارتند از: واقع گرا، جستجوگر، متهور، قراردادی، اجتماعی، هنری

در این مقاله قصد داریم، این شش تیپ شخصیتی را به اختصار برایتان توضیح دهیم.

پس از آشنایی با استعدادیابی به روش جان هالند و انواع کدهای شخصیتی، می‌توانید خود را بهتر بشناسید و پس از بررسی‌های مختلف و تحلیل ویژگی‌های شخصیتی‌تان قادر هستید که شغل مورد علاقه‌ی خود را در راستای استعدادهایتان استفاده کنید.

انواع تیپ های شخصیتی هالند

1- واقع گرا (Realistic)

بر اساس استعدادیابی به روش جان هالند، این افراد در مهارت‌های فنی، فیزیکی و مکانیکی آمادگی دارند و دارای قدرت بدنی بالایی نیز می‌باشند. همچنین بسیار عمل‌گرا هستند و از فعالیت‌های آموزشی و درمانی بیزار هستند، در روابط اجتماعی کمبود دارند و کارهای انتزاعی و ذهنی را انجام نمی‌دهند و از موارد واقعی و قابل لمس استفاده می‌کنند. مشاغلی مانند؛ مکانیکی، لوله‌کشی، تاسیسات، کارگری، کشاورزی و…. می تواند مناسب باشد.

2- جستجوگر (Investigative)

این افراد، اهل تحقیق بسیار و دارای توانمندی‌های علمی و ریاضی هستند. تمایل زیادی به مباحث انتزاعی و نظری دارند و ارزش زیادی برای علم و تحقیقات علمی و تحصیلات آکادمیک قائل می‌شوند. طبق بررسی‌های استعدادیابی به روش جان هالند، این افراد فعالیت‌هایی را ترجیح می‌‌‌‌دهند که به فکر کردن، سازماندهی و درک مطالب نیاز دارند. از ویژگی شخصیتی افراد جستجوگر می‌توان به؛ کنجکاو، تحلیل‌گر، استقلال طلب، اهل تفکر و … اشاره کرد.

(همچنین بخوانید: 10 روش کاربردی برای افزایش درک مطلب)

3- اجتماعی (Social)

بر اساس استعدادیابی به روش جان هالند، افرادی که دارای شخصیتی اجتماعی هستند، به تعلیم و رشد و آگاهی خود و دیگران اهمیت می‌‌‌‌‌دهند. از جمله ویژگی‌‌‌‌‌‌‌های شخصیتی افراد اجتماعی؛ خوش مشرب بودن، صمیمی، حامی، خونگرم  بودن و … می‌باشد. این افراد از کارهای تکراری و قراردادی بیزار هستند و مشاغلی مانند؛ معلمی، روانشناس، کوچ، فعالیت‌های بشر دوستانه و… برای این افراد مناسب می باشد.

4- قراردادی (Conventional)

این دسته از افراد فعالیت‌هایی را ترجیح می‌دهند که با اجرای قوانین و نظم و مدیریت زمان در ارتباط باشند. به جای استفاده از ابزار و ماشین آلات؛ با اعداد و ارقام سروکار دارند. استعدادیابی به روش جان هالند مقراراتی بودن، وظیفه شناس، اقتصادی بودن و … را از ویژگی‌های افراد قراردادی می‌داند. این افراد می‌توانند به عنوان کارمند بانک، دفتردار، منشی فعالیت کنند.

(همچنین بخوانید: معرفی برترین کتاب های مدیریت زمان)

5- متهور (Enterprising)

براساس استعدادیابی به روش جان هالند، افراد متهور می‌توانند رهبری شجاع، جسور و مستقل باشند. کسانی که دارای ویژگی شخصیتی متهور هستند، کارهایی را ترجیح می‌دهند که جنبه‌ی ارتباط کلامی داشته باشد تا بتواند با استفاده از فرصتی که در اختیار دارند؛ دیگران را تحت تاثیر قرار بدهند و قدرت را به دست بیاورند. این افراد به کارهای نامنظم و پیچیده علاقه‌مندند و بسیار جاه طلب و پرانرژی هستند و اعتماد به نفس بالایی دارند. افراد متهور در مشاغلی همچون؛ مدیریت، رهبری، وکالت و … عملکرد خوبی خواهند داشت.

6- هنری (Artistic)

کسانی که تیپ شخصیتی هنری دارند، ترجیح می‌دهند فعالیت‌هایی را انجام دهند که مبهم و نامنظم باشد و خلاقیتشان را درگیر کند. استعدادیابی به روش جان هالند بیان می‌کند که این افراد دارای روحیه‌ای لطیف، احساسی و پرعاطفه می‌باشند و اهمیت و ارزش خاصی برای زیبایی‌شناسی قائل هستند. مشاغل یا موقعیت‌های هنری را دوست دارند. مبتکر، اندیشه پرداز، درون نگر، مستقل و اهل تصویرسازی از ویژگی‌های افراد هنری می‌باشد. افرادی که دارای تیپ شخصیتی هنری هستند می‌توانند به عنوان نقاش، موسیقی‌دان، شاعر، نویسنده و…. مشغول به فعالیت شوند.

حال شما با استعدادیابی به روش جان هالند آشنا شدید و به طور کلی؛ دریافتید که 6 کد شخصیتی آن چیست و افراد با نگرش به این6 کد شخصیتی هالند،  برای چه مشاغل و حرفه‌ای مناسب هستند. اگر قصد دارید با روش‌های مختلف استعدادیابی، انواع مشاغل مرتبط با ویژگی‌های شخصیتی و نقاط قوت خود آَشنا شوید، پیشنهاد می‌کنم “دوره‌ی جامع مسیر زندگی من” را از دست ندهید و همین الآن اقدام کرده و آن را تهیه کنید. با تهیه‌‌ی این دوره شما قادر خواهید بود علاوه بر شناسایی استعدادهایتان، مسیر آینده و رسالت زندگی خود را نیز کشف کنید. اکنون در قسمت نظرات برای ما از دیدگاه خودتان نسبت به این 6 تیپ شخصیتی و استعدادیابی به روش جان هالند بنویسید و نظراتتان را با ما به اشتراک بگذارید. از این که زمان خود را به خواندن این مطلب اختصاص دادید از شما نهایت تشکر را داریم. برای ما در قسمت نظرات بنویسید کدام یک از شش کد هالند از ویژگی‌های شخصیتی شماست؟