استعدادیابی به روش جانسون اوکانر چگونه انجام میشود؟
فهرست مطالب مقاله
آیا آزمون استعدادیابی به روش جانسون اوکانر را میشناسید؟ آیا میدانستید که این آزمون در ابتدا فقط برای کارمندان یک شرکت طراحی شده بود؟
امروزه اهمیت مسئله استعدادیابی از کسی پنهان نیست و همه میدانیم که برای قرار گرفتن در مسیر موفقیت و رسیدن به اهدافمان، نیاز به آشنایی با استعدادهای درونیمان داریم.
پس اگر استعدادیابی کلمهای است که این روزها زیاد با آن روبهرو میشوید و شناخت استعدادهای درونیتان برای شما نیز اهمیت دارد، خواندن این مقاله را به شما پیشنهاد میکنیم. در این مقاله قرار است شما را با استعدادیابی به روش جانسون اوکانر آشنا کنیم. خواندن این مقاله 7 دقیقه از زمان شما را به خود اختصاص میدهد و در ادامه تعریفی از استعدادیابی به روش جانسون اوکانر خواهیم داشت و بعد با هر یک از انواع مختلف استعدادها به روش جانسون اوکانر آشنا میشویم.
داستان شکلگیری آزمون استعدادیابی به روش جانسون اوکانر:
به وجود آمدن آزمون استعدادیابی به روش جانسون اوکانر نتیجهی تصمیمی است که در سال 1922 توسط رئیس شرکت جنرال الکتریک گرفته شد. وی به این نتیجه رسیده بود که هر یک از کارمندان شرکت باید مشغول به کاری باشند که در آن استعداد دارند، زیرا این کار هم نحوه عملکرد آنها را بهبود میبخشید و هم در بهرهوری بهتر شرکت تأثیر داشت. بنابراین، او پروژهای را در نظر گرفت که با کمک آن بتوان استعداد و توانایی هر فرد را شناسایی کرد تا آنها در شغلی که توانمندی بیشتری برایش دارند مشغول به کار شوند. او وظیفهی طراحی این آزمون که در ابتدا مهندسی انسانی نام داشت را، به جانسون اوکانر سپرد.
جانسون اوکانر کیست؟
جانسون اوکانر (Johnson O’Connor) محقق و روانسنج آمریکاییست که در سال 1891 به دنیا آمد. او از پیشگامان در زمینه مطالعه استعدادهای انسان و از مدافعان اهمیت واژگان نیز میباشد. او در سال 1913 در رشته فلسفه از دانشگاه هاروارد فارغالتحصیل شد اما بعدها به مطالعه ستارهشناسی پرداخت و سپس در بخش مهندسی برق شرکت جنرال الکتریک مشغول به کار شد. همانطور که متوجه شدید میتوان اوکانر را از جمله کسانی دانست که در مسیر استعداد خود قرار نگرفته بود.
اوکانر با بر عهده گرفتن وظیفه طراحی پروژه مهندسی انسانی که بعدها به آزمون استعدادیابی به روش جانسون اوکانر معروف شد، به سمت مطالعه استعدادهای ذاتی انسان کشیده شد. در ابتدا او به این نتیجه رسید که هر شخصی دارای 8 استعداد ذاتی است. در سالهای بعد این عدد به 12 رسید و بعدها مؤسسه استعدادیابی جانسون این عدد را 14 اعلام کرد.
آشنایی با آزمون استعدادیابی به روش جانسون اوکانر:
استعدادیابی به روش جانسون اوکانر دو هدف اصلی را دنبال میکند: مطالعه تواناییهای انسان و در اختیار قرار دادن دانشی درباره استعدادهایشان، که به افراد کمک میکند با کشف استعدادهای ذاتی خود رضایت بیشتری از زندگیشان کسب کنند.
طبق گفته سایت رسمی مؤسسه استعدادیابی به روش جانسون اوکانر، از سال 1922 تا به امروز صدها هزار نفر، برای مثال افرادی که هنوز در حال تحصیل هستند، افرادی که به دنبال کار هستند و یا اشخاصی که در میانسالی به دنبال تغییر شغل هستند، به منظور یافتن مسیر برنامهریزی تحصیلی و شغلی خود از خدمات این آزمون بهره بردهاند.
مؤسسه استعدادیابی به روش جانسون اوکانر بعد از مرگ او همچنان در حال خدمترسانی و فعالیت در زمینه استعدادیابی است.
آشنایی با آزمون استعدادیابی به روش جانسون اوکانر چگونه میتواند کمککننده باشد؟
همه ما درباره این که فلانی هنرمند متولد شده یا فلان دانشمند دارای موهبت است شنیدهایم، افرادی که به نظر میرسد کاملاً برای حرفهای که انتخاب کردهاند مناسب هستند. وقتی از این نامگذاریها استفاده میکنیم، گمان داریم که آن افراد بدون هیچ تلاشی کار خود را انجام میدهند و موفقیتشان فقط به دلیل استعداد ذاتی و درونی است. البته واقعیت این است که رسیدن به موفقیت همیشه به تلاش نیاز دارد، اما همه تلاشها نباید احساس کار اجباری و عذاب کشیدن را به ما بدهند.
تلاش فردی که استعدادهایش، با شغلش، همخوانی دارد، میتواند به جای رنج و عذاب؛ منبع شادی باشد، چرا که آن فرد «آنچه را که طبیعت اوست» و در آن استعداد دارد را، انجام میدهد. و همین موضوع فلسفهی استعدادیابی به روش جانسون اوکانر است. داشمندی با استعداد درست مانند شخصی که هنرمند متولد شده و در مواجهه با یک بوم خالی الهام میگیرد با کنکاش کردن در رمز و راز واکنشهای شیمیایی انرژی میگیرد. موفقیت آنها به خاطر پیروی از تواناییهای طبیعیشان، نشأت میگیرد. این در حالی است که برخی از افراد خوششانس در اوایل زندگی خود، استعدادهایشان را کشف میکنند و فرصتهایی برای ابراز آنها دارند، وبرخی دیگر در مورد تواناییهاییشان شک داند و از خودشان مطمئن نیستند. شاید کمتر کسی فرصت انجام فعالیتهایی را داشته باشد که میتواند استعدادهایش را آشکار کند. تخمینهای ما از تواناییهایمان همیشه دقیق نیست و آرزوهایی که دیگران برای ما دارند، میتواند مسائل را حتی بیشتر پیچیده کند.
اینجاست که آزمون استعدادیابی جانسون اوکانر به ما کمک میکند که ما بیشتر از این زمان را هدر ندهیم و انرژی و توان خود را صرف کاری کنیم که در آن استعداد ذاتی داریم.
قبل از آشنایی با 14 مورد استعداد از انواع مختلف استعدادیابی به روش جانسون اوکانر، باید بدانید که شیوه انجام این آزمون با سایر آزمونهای استعدادیابی که میشناسید متفاوت است. اینگونه نیست که مانند آزمونهای هالند و گاردنر شما بتوانید با پاسخ به سوالاتی به نتیجه برسید، زیرا در آزمون استعدادیابی به روش جانسون اوکانر یک فرد برای هر کدام از 14 مورد استعداد به صورت جداگانه و عملی مورد آزمون قرار میگیرد.
آشنایی با 14 مورد استعداد در استعدادیابی به روش جانسون اوکانر:
- تجسم ساختاری
- ایدهپردازی
- آیندهنگری
- استدلال استقرایی
- استدلال تحلیلی
- استعداد کار با اعداد
- استعداد شنیداری
- استعداد دیداری
- استعداد یادگیری کلمات
- درک بصری
- استعداد کار با دست
- قدرت ثابت دست
- اخلاق و خصوصیات در محل کار
- دایره واژگان
1. تجسم ساختاری: ( Structural Visualization )
امتیاز استعداد تجسم ساختاری، ترکیبی از امتیازات در دو آزمون مختلف است. یکی از آن آزمونها، آزمون قطعات موجدار نام دارد که در آن فرد آزمونشونده باید پازلی با قطعات موجدار را در کمترین زمان حل کند. آزمون دیگر، آزمون کاغذ تاشو نام دارد که در آن کاغذی مربعی تا شده و سوراخهایی در آن ایجاد شده است، فرد آزمونشونده باید حدس بزند که وقتی کاغذ کامل باز میشود سوراخها در کجا قرار دارند.
2. ایدهپردازی ( Ideaphoria ):
یک سوال فرضی به آزمونشونده داده میشود و آن شخص تا جایی که میتواند در مورد آن مینویسد. ایدهپردازی یکی از معیارهای تفکر واگرا است، تفکری که به صورت خودبهخود، آزاد و غیرخطی رخ میدهد.
3. آیندهنگری ( Foresight ):
مجموعهای از نقاشیهای انتزاعی به آزمونشونده داده میشود و آن شخص در مورد آنچه که هر طرح به آنها یادآوری میکند، احتمالاتی ارائه میدهد. آیندهنگری یکی دیگر از معیارهای تفکر واگرا است.
4. استدلال استقرایی ( Inductive Reasoning ):
استدلال استقرایی، یکی دیگر از انواع استعدادها در استعدادیابی به روش جانسون اوکانر است. در این استعداد فرد آزمونشونده باید از بین ردیفهای ششتایی عکس، سه عکس با یک خصوصیت مشترک را تشخیص دهد. کسی که در این آزمون امتیاز بالایی میگیرد، دقت بسیاری دارد و در عین حال با سرعت بالایی در میان آیتمها حرکت میکند. این استعداد یکی از دو معیار تفکر همگرا است، تفکری که برای نتیجهگیری اطلاعات را تجزیه و تحلیل یا ترکیب میکند.
5. استدلال تحلیلی ( Analytical Reasoning ):
آزمون استدلال تحلیلی برای ارزیابی شما در طیف وسیعی از مهارتها از جمله تفکر استدلالی، تفکر نقاد، تجزیه و تحلیل و حل مسئله طراحی شده است. افرادی که در استدلال تحلیلی امتیاز بالایی میگیرند اغلب بدون استفاده از دستورالعملها، ایدهها و مفاهیم را در ذهن خود سازماندهی میکنند.
6. استعداد کار با اعداد ( Numerical Aptitudes ):
برای این استعداد سه آزمون برای سنجش سه توانایی استدلال، مهارت و حافظه صورت میگیرد. امتیاز بالا در یک یا دو مورد از آنها به این معنی نیست که در هر سه امتیاز بالایی کسب خواهید کرد. ترکیب نمرات شما در این آزمونها نشاندهنده میزان استعداد شما در کار با اعداد میباشد.
7. استعداد شنیداری ( Auditory Aptitudes ):
برای این استعداد قدرت حافظه و تفکیک صدا سنجش میشوند. اینها به شدت با حرفههای موسیقی مرتبط هستند، اما در زمینههایی که بر صدا، آکوستیک یا حتی زبان ( language ) تکیه دارند نیز استفاده میشوند.
8. استعداد دیداری ( Visual Aptitudes ):
برای این استعداد چهار توانایی بصری که با هم متفاوت هستند اندازهگیری میشوند. ظاهراً این استعدادها در حرفههای هنری و طراحی نقش دارند، اما در زمینههای دیگری که بر اطلاعات بصری یا جزئیات متکی هستند نیز قابل استفادهاند.
9. استعداد یادگیری کلمات ( Silograms ):
یک سری کلمات بیربط نشان داده میشود و فرد آزموندهنده باید معادل انگلیسی آنها را به خاطر بسپارد. یادگیری زبان جدید برای افراد دارای این استعداد بسیار آسان است.
10. درک بصری ( Graphoria ):
فرد آزمونشونده از بین دو ستون از اعداد مشخص میکند که کدام جفت اعداد یکسان هستند. در این آزمون سرعت درک و میزان دقت سنجش میشوند.
11. استعداد کار با دست (Dexterity Aptitudes):
یکی دیگر از انواع استعدادها در استعدادیابی به روش جانسون اوکانر، کار با دست میباشد. این استعداد مربوط به توانایی انجام کار دقیق و هماهنگ با دست است. در این آزمون مهارتهای ظریفی که نیازمند کار با عضلات کوچکتر دست و انگشتان هستند مورد سنجش قرار میگیرند.
12. قدرت ثابت دست ( Grip ):
این استعداد مربوط به قدرت دست و توانایی محکم نگهداشتن است که با احساس بیقراری فیزیکی مرتبط میباشد. اغلب افراد دارای این استعداد به فعالیتهای مبتنی بر آدرنالین علاقهمند هستند. در این آزمون برای اندازهگیری قدرت دست از دینامومتر استفاده میشود.
عکس: تحقیقات نشان میدهد که افسران پلیس، آتشنشانان و جراحان ارتوپد در آزمون قدرت ثابت دست (Grip) امتیاز بالایی کسب میکنند.
13. اخلاق و خصوصیات در محل کار ( Workplace Personality ):
این استعداد در استعدادیابی به روش جانسون اوکانر، از طریق آزمون ارتباط کلمات سنجش میشود. لیستی از کلمات رایج خوانده میشود و فرد آزمونشونده باید با اولین کلمهای که به ذهنش میرسد پاسخ دهد.
14. دایره واژگان ( Vocabulary ):
بر اساس دانش فرد آزمونشونده از مجموعهای از واژگان، آزمونی چند گزینهای انجام میگیرد. نمرات این آزمون برا اساس میزان دقت و سن فرد آزمونشونده است.
همانطور که در ابتدای مقاله خواندید؛ مسئله استعدادیابی در زندگی ما از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است و هر شخصی برای قرار گرفتن در مسیر رشد و موفقیت نیازمند شناخت کامل خود است. اگر دوست دارید که با مبحث استعداد بیشتر آشنا شوید خواندن مقاله استعداد چیست را به شما پیشنهاد میکنیم.
در این مقاله استعدادیابی به روش جانسون اوکانر را به شما معرفی کردیم و برای هر 14 مورد استعداد آن تعریفی کوتاه ارائه دادیم. همانطور که ذکر کردیم این آزمون با بقیه آزمونها متفاوت است و به طور آنلاین انجامپذیر نیست، بنابراین ما در مقالات آینده هر کدام از 14 مورد استعداد را به طور گستردهتر توضیح خواهیم داد تا شما شناخت بیشتری از آنها پیدا کنید و وجودشان را در خودتان تشخیص دهید و در نهایت به درستی استعدادهایتان را به کار بگیرید.
اما این روش به تنهایی کافی نیست و اگر شما علاقهمند هستید که با انوع روشهای استعدادیابی و خودشناسی از جمله MBTI، جان هالند، هوشهای چندگانه گاردنر و نقاط قوت گالوپ آشنا شوید، میتوانید با تهیه دوره جامع مسیر زندگی من ، استعدادها و خصوصیات درونیتان را بشناسید و در مسیر درست زندگی قرار بگیرید و گام بزرگی به سوی موفقیت بردارید.
از این که برای خواندن این مطلب زمان گذاشتید و تا انتهای این مقاله با ما همراه بودید، از شما بسیار سپاسگزاریم. اگر تجربهای در زمینه استعدادیابی و تأثیر آن بر زندگیتان دارید، لطفا با ما در میان بگذراید.
نویسنده: شیما بلاش
دیدگاهتان را بنویسید