شناخت تیپ شخصیتی متهور
فهرست مطالب مقاله
آیا شما تیپ شخصیت متهور را می‌شناسید؟ آیا شما نیز دوست دارید درباره‌ی شخصیت متهور اطلاعاتی داشته باشید؟ ما در مقاله‌ی قبل، درباره‌ی جان هالند و چگونگی روش استعدادیابی به روش هالند را برای شما به صورت مختصر توضیح دادیم. در این مقاله قصد داریم، شما را با کد شخصیتی متهور آشنا کنیم ؟ این که افراد مختلف با تیپ شخصیتی متهور؛ چه ویژگی‌هایی دارند؟ و افرادی که دارای تیپ شخصیتی کتهور هستند چه مراحلی را طی خواهند کرد که به شغل مناسب خود برسند.
این مقاله 10 دقیقه زمان شما را به خود اختصاص میدهد و شما در انتهای این مقاله با تیپ شخصیتی متهور، خصوصیات آن و … آشنا می‌شوید. با ما تا انهای این مقاله همراه باشید.
خصوصیات تیپ شخصیتی متهور
1- رهبری
با توجه به تست استعدادیابی به روش جان هالند، افرادی که دارای تیپ شخصیت متهور هستند، به رهبری کردن، علاقه‌ی زیادی را نشان می‌دهند. آنها انسان‌هایی با اعتماد به نفس بالا و پیچیده هستند، که رویارویی با چالش ها را می‌پذیرند. این افراد اگر درسازمان یا اداره‌ای مشغول به کار باشند، نباید برایشان سقف و محدوده‌ای را در نظر گرفت؛ چرا که این افراد همیشه به دنبال این هستند که به جایگاه بالاتری از مقام فعلی خود برسند. علاقه‌ی بسیار زیادی در دستیابی به موفقیت دارند. بالاترین مقام آن اداره یا سازمان باید به این افراد، این اطمینان را بدهد که می‌توانند بعد از مدتی جایگاه بالاتری را در سازمان کسب کنند. و بعد از گذشت زمان می‌تواند مستقل کسب وکار خود را راه اندازی کرده وافرادی را که درآن جا کار می‌کنند را مدیریت کند تا به اهداف مورد نظر سازمانش که یکی از آنها می‌تواند به دست آوردن درآمد اقتصادی باشد. رهبری ومدیریت کند.
2- مقتدر
افراد با تیپ شخصیتی متهور، بسیار مقتدر هستند و شخصیتی کاریزماتیک دارند. یعنی به جای عقل و استدلال ، به قلب افراد دیگر نفوذ کرده و با افراد زیر دست خود دوستانه و مهربانانه تعامل دارند. این افراد، هوش کلامی، قدرت فن بیان وسخنوری بسیار بالایی دارند. به موقع کارکنان خود را تشویق می‌کنند؛ و در صورت لزوم به کارمند خود تلنگر می‌زنند و حتی گاهی اوقات برای کارمندان خود پاداش درنظرمی‌گیرند.
(همچنین بخوانید: هوش کلامی چیست؟ راه هایی برای تقویت آن)
3- معتمد به نفس
فردی با شخصیت متهور باید یک شخصیت قوی و با اعتماد به نفس بالا داشته باشد. این افراد قادر هستند که نه بگویند، خوب گوش می‌دهند و سپس با استفاده از دانشی که دارند صحبت می‌کنند. سر سخت هستند و چالش‌ها رو دوست دارند. ریسک پذیر هستند و تصمیمات قاطع و درستی را می‌گیرند. در حال زندگی می‌کنند و عاشق کارهای پیچیده و متنوع هستند.
4- جاه طلب
افراد دارای تیپ شخصیتی متهور، بسیار جاه طلب هستند. دوست دارند لیدر و رهبر باشند، مدیریت کارها را برعهده داشته باشند و در رأس تیم قرار بگیرند، به شناخت و تشویق دیگران اهمیت می‌دهند. برای پیشرفت خودشان ارزش قائلند. پیشرفت و موفقیت اهمیت ویژه‌ای برای این افراد دارد. از مسئولیت‌پذیری نمی‌ترسند و همیشه بر این عقیده‌اند که جا برای بهتر شدن و پیشرفت کردن دارند. زمانی که این افراد به موفقیتی می‌رسند، دوست دارند فعالیت دیگری را شروع کرده و پله‌های ترقی را یکی یکی بالا بروند و پشت سر بگذارند.
(همچنین بخوانید: مدیریت کار ها به روش GTD)
5- هیجان طلب و پر انرژی
افراد با کد شخصیتی متهور بسیار مثبت نگر هستند و به شدت از افراد منفی‌نگر، سخنان منفی، اخبارهای منفی و حتی موسیقی‌های منفی فراری هستند. ساعاتی در روز و یا روزهایی در هفته را به خود اختصاص می‌دهند و استراحت می‌کنند. به سلامتی و تفریحات خود اهمیت می‌دهند.
6- محبوب و معاشرتی
افرادی که دارای تیپ شخصیتی متهور هستند، از برقراری ارتباط با دیگران نمی‌ترسند و از هوش میان فردی خوبی برخوردار هستند. به راحتی می‌توانند سر صحبت را با دیگران باز کنند. از آنجایی که اعتماد به نفس بالایی دارند و کاریزماتیک نیز هستند، افراد خیلی زیادی را به سمت خود جذب می‌کنند. در هر موقعیتی، رفتار مناسبی دارند. در جمع‌های مختلف حاضر می‌شوند، در بحث‌ها شرکت می‌کنند و شخصیت واقعی خود را نشان می‌دهند.
7- فن بیان قدرتمند
افراد با ویژگی شخصیتی متهور، فن بیان خوبی را دارند. این افراد به وسطه‌ی شغل‌هایی که دارند باید بر مهارت‌هایی همچون مهارت‌های سخنرانی، ارتباط مؤثر و همچنین فن بیان بالا و قدرتمندی برخوردار باشند. داشتن زبان بدن قدرتمند و فن بیان قوی، دو فاکتور مهم ویژگی‌های شخصیتی افراد با تیپ شخصیتی متهور است.
به طور کلی، این افراد ویژگی‌هایی از قبیل ریسک‌پذیر بودن، ماجراجو، خوش بین، مهربان و محبوب، کاریزماتیک و جاه طلب هستند و به خوبی قادرند در موقعیت‌های خاص؛ بحران‌ها را مدیریت کرده و یک تیم و یک سازمان را رهبری کنند.
مشاغل مناسب با تیپ شخصیتی متهور
مشاغل متناسب برای افراد متهور، اغلب شامل رهبری دیگران و مدیریت کارها و تصمیم‌گیری‌های مختلف می‌باشد. این افراد به راحتی می‌توانند برای محقق ساختن اهدافشان، دیگران را راهنمایی و رهبری کنند. این افراد برای انتخاب شغلشان باید به ویژگی‌های شخصیتی خود توجه ویژه ای داشته باشند و آنها را در نظر بگیرند.
تیپ شخصیتی متهور، به افرادی نیاز دارد که قدرت رهبری و نفوذ روی دیگران را داشته باشند. همچنین قدرت کلام قوی، جاه طلبی و سلطه جویی را دارا باشند. آنها بیشتر دوست دارند به صورت مستقیم با مردم ارتباط داشته باشند و افرادی را هم که مانند خود هستند را تحسین می‌کنند. در متقاعد کردن دیگران تبحر خاصی دارند و در بازاریابی و فروش توانمندند.
برخی از مشاغل مختلف برای کد شخصیتی متهور از نگاه استعدادیابی هالند
مدیر، وکیل، رهبر، سخنران، مدرس، مدیر بازرگانی، بازاریاب، کارافرین، سیاستمدار، مدیر اجرایی، معامله‌گر، دادستان و…
اگر افراد جامعه در هنگام انتخاب یکی از این مشاغلی که ذکر شد، به روحیات و دیگر ویژگی‌های شخصیتی خود توجه کنند و بر اساس روحیاتشان شغل مناسب خود را انتخاب کنند، عملکرد بهتری را تجربه کرده و با نتایج بهتر و درخشان‌تری رو‌به‌رو خواهند شد.
وقتی شما در رشته‌ی مورد علاقه‌ی خود مشغول به کار می‌شوید و در جهت استعداد و مهارت‌هایتان قدم برمی‌دارید، سازگاری با محیط و وفق دادن خود با شرایط برایتان راحت‌تر می‌شود. افراد با تیپ شخصیتی متهور نیز اگر در کار با مشکلی مواجه شوند، کاملاً منطقی برخورد کرده و به دنبال راه‌حل می‌گردند و پس از دستیابی به راه‌حل درست، نسبت به خود احساس رضایت کامل دارند و دوست دارد مورد تحسین و تشویق قرار بگیرند.
(همچنین بخوانید: استعداد چیست؟ آیا همه انسان ها با استعداداند؟)
در این مقاله شما با اولین کد یعنی کد شخصیتی متهور، از استعدادیابی به روش جان هالند آشنا شدید. ویژگی‌های تیپ شخصیتی متهور را شناختید و دریافتید که شخصیت متهور چگونه شخصیتی است و علاوه بر آن با انواع مشاغل متناسب با تیپ شخصیتی متهور آشنا شدید.
اگر دوست دارید با این تیپ شخصیت بیشتر آشنا شوید و ویژگی‌های بیشتری از تیپ شخصیتی متهور را بشناسید، در مورد انواع مختلف از کدهای شخصیتی جان هالند آاطلاعات جدیدی کسب کنید؛ پیشنهاد میکنم در “دوره‌ی جامع استعدادیابی مسیر زندگی من” شرکت کنید.
در این دوره علاوه بر آشنایی با استعدادیابی به روش جان هالند قادر خواهید بود در مورد روش‌های دیگر استعدادیابی اعم از؛ استعدادیابی به روش MBTI ، 34 نقطه قوت گالوپ، و همچنین هوش های چندگانه هوارد گاردنر، و… اطلاعات کامل را کسب کنید. فرصت را از دست ندهید و همین الآن برای کشف مسیر زندگی و کشف رسالت خود؛ اقدام کنید.
از این که زمان خود را به خواندن این مطالب اختصاص دادید از شما بی‌نهایت سپاسگزاریم. اکنون که با اولین کد شخصیتی جان هالند آشنا شدید، نظرات خود را با ما در قسمت نظرات به اشتراک بگذارید و بنویسید که آیا شما ویژگی‌های کد شخصیتی متهور را در خود دارید؟ اگر شما نیز یک فرد با تیپ شخصیتی متهور هستید، شغلتان را نیز برای ما بنویسید و بگویید که آیا این شغل با ویژگی شخصیتی‌تان مطابقت دارد؟
نویسنده: معصومه قاسمی
با سلام خدمت شما و خسته نباشید،
من همیشه میل به رهبری و داشتن فن بیان بالا داشته ام، به عنوان سرگروه در تعدادی موقعیت خوب عمل کرده ام و توانایی تشویق، حفظ روحیه و افزایش عملکرد تیم را در زمان بحران دارم. مثبت نگر هستم و می‌توانم تقسیم وظایف برای اعضای گروه انجام دهم و با زیردستان به خوبی برخورد کنم، عاشق کارهای پرهیجان هستم و تاثیرگذاری روی دیگران هستم. زبان بدن خیلی قوی تر از متوسط جامعه ندارم و به دلیل تیپ شخصیتی ام امکان گرفتن تصمیمات قاطع برایم سخت است و این موضوع ممکن است تاثیر منفی بر اهداف تیم داشته باشد و نیز به دلیل هوش کلامی پایین تیپ متهور در جایگاه چهارم بعد از تیپ های هنری، جستجوگر و قراردادی برای شخص من قرار می‌گیرد.
ممنونم
از نظر من داشتن چنین تیپ شخصیتی یکی از لازمه های یک مدیر و ریس خوب هست هر چند ویژگی های دیگر هم نیاز هست اما این ویژگی از مهم ترین ویژگی هایت
با سلام و عرض تشکر از تیم بزرگ تلنتا
من تا حدی این شخصیت را دارم اما علاقه من به این زمینه زیاد نیست.
سلام و درود برشما
من غالب ویژگی های این تیپ شخصیتی رو در خودم نمیبینم
اما در بعضی شرایط و مواقع که در زمینه ی علایقم ورود میکنم این موارد رو در خودم میبینم.
من مشاور آموزش و پرورش هستم که امسال شاغل در پست اداری اداره آموزش پرورش می باشم.
شاید فردی باشه که هم دلش بخاد که کار فرما باشه و هم ازینکه در یک گروهی کارمند باشه لذت ببره. این دوتا تناقضی باهم نداره و ممکنه ادم هم متهور باشه و هم قراردادی که در این صورت میتونه مدیر بخشی از یک مجموعه قرار بگیره مثل مدیر اجرایی یا مدیر اموزش و یا… که نه جز کارمندان پایین رده اون مجموعه حساب میشه و نه جز رئیس اول. اگر متهور خیلی بالایی هستیم کار کردن برامون زیر دست کسی عذاب اوره اما نباید یادمون بره که اگر سنمون کمه و یا تجربه ی انچنانی ای نداریم کار کردن برای دیگران میتونه برامون برکت باشه و کمکمون کنه تا سریع تر ب اونچه که میخایم برسیم و کسب و کار خودمونو اصولی بنا کنیم.
سلام
همیشه بابت این قضیه که نمیتونستم در محل کارم مدیرانی که مورد تاییدم نبودن را قبول کنم و زیر دستشون کار کنم،خودم را قضاوت میکردم که توانایی کار تیمی را ندارم ولی داخل “دوره مسیر زندگی من” متوجه شدم که این قضیه نه تنها بد نیست بلکه مربوط به شخصیت متهور من میشه.
از ویژگی‌های دیگه من در مورد این بعد شخصیتم این بود که دوست نداشتم وظیفه یا نحوه انجام کار بهم دیکته بشه و دلم میخواست که خودم یک موضوع را مدیریت کنم و به نتیجه برسونم.
عاشق این بودم که به بقیه بگم چطور یک کار را انجام بدن و خودم فقط نظارت کنم و انصافا هم تو این کار خوب بودم.
کار کردن برای بقیه اصلا برام رضایتبخش نبود و همیشه دنبال محیا کردن شرایطی برای خویش فرمایی بودم.
بابت مطالب خوب این مقاله و دوره فوق العاده “مسیر زندگی من” ممنونم.
سلام
شاید بهتر باشه یه تمایزی هم بین نقاط قوت گالوپ و شخصیت شغلی هالند قائل شد. مثلا اینکه گفته شده معتمد به نفس یا جاه طلب هستند، این دو مورد همان نقطه قوت های معتمد به نفس و بدست آورنده در نقاط قوت گالوپ هستند. یعنی شاید افرادی که دارای شخصیت شغلی متهور هستند، معمولا این نقاط قوتی که نام برده شد رو دارند اما شاید افراد معدودی هم باشند که به دلیل سبک زندگی و اتفاقاتی که تجربه کرده اند، این نقاط قوت رو کم داشته باشند. اما چیزی که مشخص هستش اینه که اگه افراد متهور این نقاط قوت نام برده شده در مقاله رو داشته باشند یا کسب کنند، خیلی میتونن پیشرفت کنند.
درود..روزتون سرشار از اتفاقات خوب⭐
تا به اینجا متوجه شدم
نقاط قوت و ویژگی های برجسته ی یک شخص لزوما”به معنای موفقیت حتمی نیست.
برای موفقیت و سعادتمندی یک فرد عوامل مختلفی میتونن دخیل باشن، از داشتن والدین آگاه و هدفمند تا فراهم بودن بستری برای رشد و بروز تمام و کمال این ویژگی های برجسته.
یک فردی ممکنه دارای ویژگی شخصیتی متهور(پتانسیل ذاتی تبدیل شدن به یک اَبَر انسان) باشه اما با نبود آگاهی،تشخیص درست و کمبود اطلاعات خودش و اطرافیانش و نبود بستر مناسب این استعداد و توانمندی هرز بره و به نوعی مورد سرزنش و سرکوب هم قرار بگیره و یا حتی یک فرد قُد،یکدنده،خودرای و ….تلقی بشه.
خودم به شدت این ویژگی رو دارم،در تست هالند ۷۲ درصد بود ولی فک کنم از اینم بیشتر باشه
فردی که از کودکی این حالات در من بوده
ولی بازخورد مناسبی برام نداشته و باعث شده دوران کودکی سختگیرانه ای در موردم اعمال بشه و من چون اون زمان ها علم و آگاهی نداشتم همیشه در درون خودم برام سوال بود که چرا مورد تبعیض قرار میگیرم.
از همان کودکی روحیه استقلال طلبی شدیدی داشتم و دوس داشتم زندگی خودمو تشکیل بدم تا اون جور که دلم میخواد زندگی کنم.
هیچوقت شغل کارمندی برام ارزشمند نبوده نه اینکه بد باشه، مورد پسند من نبوده و من همیشه به شغل هایی علاقه داشتم که در راستای کار آفرینی باشن.
سخن بسیار و مجال اندک 🤗
فقط خواستم گوشه هایی از سختی داشتن این مورد رو هم بگم که فک نکنین همش گل و بلبله…
جایی میتونه گل و بلبل باشه که مادر و پدر اون فرد بیان دوره”مسیر زندگی”رو بگذرونن،و به این آگاهی برسن که افراد به طور ذاتی با هم متفاوتن حتی اگه خواهر و برادر باشن و سعی نکنن بچه هاشونو با یک قالب شکل بدن.
و یا فرد به خودش این لطف رو بکنه که توی دوره شرکت کنه و متوجه بشه چه الماس زیبایی در وجودش داره و بیهوده بیرون از خودش دنبال کارهایی نباشه که مصنوعی هستن و در نهایت هیچوقت رضایت درونی براش ندارن.
پایان
سلام امیدارم شاد و سلامت باشید ❤️
ممنون از اینکه آزمون هایی برای شناخت بهتر خودمون قرار دادین 🌹
در آزمون هالند شرکت کردم و در متهور ضعف دیده میشه و با ده درصد از شش تا جایگاه پنجم هست و متاسفانه نمیتونم در جمعی حرفی بزنم و فن بیانی خوبی ندارم این ده درصد که بالا بود بخاطر اعتماد به نفس من هست که واقعا دوستش دارم و در نا امیدی کمکم میکنه
ان شا الله با تقویت متهور بتونم روزی جلوی جمع حرف بزنم و فن بیانی خوبی داشته باشم و قدرت مدیریت چیزی هایی ندارم در دستم بگیرم ❤️🌹
عالی
انتخاب شغل از مهمترین تصمیم هاییه که یه فرد در طول زندگی خودش می‌گیره.
برخی آدما در مورد انتخاب شغل راحت تصمیم میگیرن، بسیاری از افراد پیش از تصمیم گیری یا حین تصمیم گیری با مشکلات زیادی مواجه میشن. این مشکلات ممکنه باعث بشه افراد کلا تصمیم گیری رو رها کنن، دچار بلاتکلیفی بشن و یا فرصت هاشون رو برای انتخاب کاهش بدن و نتونن بهترین تصمیم رو بگیرن.
این نکته مهمه که به یاد داشته باشیم در عصر ما مشاغل ارثی نیستن یعنی دیگه فرزند یه کشاورز، یه لوله کش، یه نانوا، الزاما کشاورز، لوله کش یا نانوا نمیشن؛ بلکه پیشرفت سریع دانش و تکنولوژی موجب کثرت مشاغل؛ تقسیم کار فراوان و جلب استعدادهای مختلف شده. امروزه لازمه ی اکثر کارها تحصیل دانش و کسب مهارت های ویژه ست. از این رو توجه به رابطه تحصیل و شغل اهمیت داره.
بنابراین برای انتخاب درست، بجا و منطبق با خصوصیات جسمی و روانی، لازمه که آدما اولا خودشون رو درست بشناسن و دوما محیط و امکانات شون رو در نظر بگیرن. گرفتن یه تصمیم درست بدون اطلاع و آگاهی از عواقبش و بدون شناخت عوامل موثر در انتخاب از جمله علایق و رغبت ها، تصمیمی نادرسته که شخص رو توی زندگی شغلی و همچنین بقیه ابعاد زندگی به بیراهه می‌بره.
یکی از پیش بین های مهم برای ثبات و رضایت شغلی همخوانی شغل با ارزش‌ها و ترجیحات درونی فرد است. شغلی که با ترجیحات فرد همخوانی نداشته باشد به مرور زمان موجب فرسایش ذهنی و جسمی فرد شده و به همان نسبت بازدهی پایین می‌آید.
علاقه یکی از عوامل مهم در رضایت شغلی است که با نگاه دقیق به تجارب موفق و غیرموفق گذشته، مشاوره و راهنمایی از روان شناسان و آگاهی از سبک شخصیتی خود می‌توانید به آن دست یابید.
اگه هر فردی به شغلی بپردازه که با طبیعتش سازگاره، همه کارها در حد اعلای کیفیت و با سرعت و سهولت بیشتری به انجام میرسه. همچنین عوامل موثر در شکل گیری شخصیت یعنی علایق، رغبت و استعدادها هم جزء این عوامل هستن، نیاز به شناخت دقیق دارن و از ویژگی های شخصیت محسوب میشن
بیشتر افراد را می‌توان به نسبت تشابهاتشان به یکی از شش تیپ شخصیتی تقسیم‌بندی کرد. این تیپ‌ها به عنوان مدلی مناسب برای توصیف فرد به حساب می‌آیند ولی باید دانست که افراد یک تیپ، خالص نیستند و می‌توانند تلفیقی از چند تیپ باشند، ولی یکی از تیپ‌ها غلبه بیشتری دارد.
تیپ شخصیتی متهور در انتخاب شغل خود نباید این ویژگی‌های خود را نادیده بگیرند که آنها ماجراجو، بلندپرواز، مطمئن به خود، برون نگر، هیجان طلب، معاشرتی، خوش بین، با انرژی، رهبر، مایل به جمع آوری دارایی، آگاه به منابع مختلف، باشوق، ریسک کننده و مقتدرند. دوست دارند با مردم کارکرده و آنها را برای رسیدن به اهداف سازمانی یا درامد اقتصادی رهبری و مدیریت کنند. در متقاعد کردن دیگران توانمند هستند.
از این رو باید مشاغلی را انتخاب کنند که به آنها فرصت رهبری میدهد. مشاغلی که با افراد زیادی سروکار دارند و از آنها میخواهند که در نقش رهبر برای این افراد ظاهر شوند
مشاغل متناسب با تیپ متهور (جسور) اغلب شامل راه اندازی و اجرای پروژه ها می شوند. این مشاغل می تواند شامل رهبری دیگران و تصمیم گیری های بسیار باشد. اینگونه کارها گاهی نیاز به ریسک کردن داشته و اغلب با معاملات کاری سروکار دارند. آنها از رسیدن به اهداف سازمانی و دستآوردهای اقتصادی لذت میبرند
خیلی نقطه قوت کارامدی هست
اگر افرادی که این نقطه قوت رو دارند
کمی احساسی هم رفتار کنند خیلی بنظرم میتونن برای جامعه مفید باشند
من این نقطه قوت رو در خودم میبینم
بعد از صحبت هایی که در کلاس شد
و مقاله هایی که از اول همراه سایت بودم و مطالعه کردم
متوجه شدم دلیل علاقه من در کمک کردن به دیگران و سعی در بهبود بخشیدن به روابطشون یا مسائل کاریشون در حد توانایی هاو تجربه های خودم
در واقع به خودم احساس ارزش مندی میداده که میتونم روی یک فرد دیگه ای تاثیر بزارم و این تاثیر چقدر بازخورد مثبتی برای روح خودم داشته
علاوه بر مدیران خوب امدادگران و مشاور های عالیی به دلیل تاثییر گذاریشون هستند
و اما یک مشکل خودم که همیشه
با این متهور بودن داشتم
( خالی از لطف نیست که نگم )
اکثر دوستانم و خانوادم این بخش رهبری کردن و فرمانده بودن رو دارند
کلا جنگ 😅😶
اگر در چنین شرایطی هستید
سعی کنید کارهارو تقسیم کنید
مذاکره کنید باهم کنار بیاید
تا از بودن کنار هم لذت ببرید 😊
کسایی که تو دسته افراد متهور قرار دارن میتونن روی دیگران تاثیربذارن و باتوجه به این تاثیرگذاری میتونن فروشندگی خوبی هم داشته باشن، چه اجناس، چه محصولات آموزشی و …. . بنظرمیاد درباره مسائل سیاسی هم بیشتز علاقه مند هستن تا گفت و گو کنند و توی اغلب سمینارها و کنفرانسا شرکت میکنن. سخنران های قوی هستند که میتونن دیگران رو مجذوب خودشون کنند. توی هر کلاس دانش آموزی هست که به عنوان نماینده کلاس انتخاب شده و سرپرستی یه گروهی رو برعهده گرفته. اشتیاق و انرژی فوق العادشون بیشتر میتونه بهشون کمک کنه. چقدر خوبه این دسته از افراد کسب و کار خودشون رو شروع کنند. قدرت مباحثه گریشون کمک میکنه به ارتقای کسب و کارشون